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5月25日，经开公司党委副书记李阳赴金融公司开展人力资源专题调研，与职工代表亲切交谈，详细了解大家的工作、学习情况，并组织召开座谈会。会上认真听取了金融公司领导班子、各部门负责人关于公司组织结构、人员结构、业务运作情况及人力资源管理工作中存在困难的汇报。

李阳对金融公司人力资源工作给予充分认可，公司以高起点、高标准、高要求集聚了一批高素质人才，推动了经开公司高质量发展。

李阳指出人力资源决策部署工作政策性强、原则性强、专业性强，与广大员工的切身利益息息相关。本次人力资源调研工作的开展，可以详细掌握各岗位的人员情况及工作实际情况，有效推进公司对各下属公司人力资源配置优化工作，有利于进一步提高公司人力资源工作科学化、规范化的管理水平。

李阳强调，金融公司：

一是要进一步发挥党建引领、业务优势作用，在人力资源管理上采取新举措，展现新作为;

二是要优化结构、调控总量，根据公司发展实际和业务结构特点，做好各类别人力资源配置需求，完善人才结构;

三是要明确标准、配置用量，做细个人能力评价和考核标准，使人尽其才、才尽其用;

四是要强化培训、提升质量，将培训工作当成长期工程，有针对性开展培训课程设计，提高培训工作实效;

五是要创新机制、激发活力，开创性制定人力资源相关政策，激发全员干事创业的热情与活力，助推经开公司高质量发展。