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“要注意在集中采购各个环节上可能存在的管理漏洞和廉洁风险，依法合规管理建筑材料供应商、开展项目招投标。”日前，经开公司纪委书记约谈子公司绿岛实业公司负责人，面对面就落实“一岗双责”、清正廉洁履职提出要求。据悉，为增强领导干部廉洁意识，发挥“关键少数”以上率下的“头雁效应”，今年以来，公司党委全面落实从严治党的首要政治责任，公司纪委立足职责定位，通过打出明确责任清单、强化警示教育、做实谈心谈话等系列“组合拳”，做深做实“一把手”监督，促使各级“一把手”正确履职、廉洁用权。

警示教育“绷廉弦”

利用公司发生的违纪违法典型案例，组织召开警示教育大会，公司党委书记、董事长谢贵望讲授题为《纵深推进全面从严治党 营造高质量发展良好政治生态》廉政党课。同时集中观看警示教育片，结合实际案例要求“一把手”以案为鉴，以案促改，以案促教，以案促治，让身边的反面典型成为最好的清醒剂，为“一把手”提供警示，督促其更好地履行管好班子成员及干部的政治责任。全过程监督公司党委选人用人工作，动态维护公司中层以上管理干部的廉政档案，回复党风廉政意见81人次，严把政治关和廉洁关、坚决杜绝“带病提拔”。

建章立制“开病方”

“为切实加强对‘一把手’的监督，我们还是要将工作做实做细，完善相关制度，强化政治监督，加强日常监督”纪检干部陈曦说道。

为做实政治监督，公司纪委常态化参加公司党委会、经理办公会以及重大事项决策会议等，结合公司实际制定《公司纪检监察组织加强对“一把手”和领导班子监督“三个清单”》，紧抓“关键少数”，擦亮日常监督“探头”，将“一把手”和领导班子成员落实主体责任及“一岗双责”情况作为日常监督的重要抓手。联合公司职能部门，综合运用走访调研、谈心谈话、督查等方法，在疫情防控、安全生产、固投、重点项目跟踪等方面做深做细日常监督，构建立体化监督格局，织细织密监督网，用实“三张清单”，压实责任、规范用权，从严从实强化“一把手”和领导班子监督。

加强谈话“敲警钟”

“自任职以来，确实感受到公司纪委对‘一把手’的监督力度，我也将更加严于律已，带头加强自身建设，清清白白做人，干干净净干事”，金融公司主要负责人说道。

今年以来，公司纪委严格落实纪检监察机构负责人同下级“一把手”谈话制度，通过列席会议、个别谈心谈话、提出工作建议等方式，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。全年开展同各子公司“一把手”谈话7次，充分运用“第一种形态”，切实加强对权力监督，促使“一把手”带头履职尽责，做到抓早抓小抓苗头，不断提高对“一把手”监督效能。

党的二十大报告指出，“推进政治监督具体化、精准化、常态化，增强对‘一把手’和领导班子监督实效。”下一步，公司纪委将继续着力做好“后半篇文章”，强化对各类监督检查问题、巡察反馈问题等情况的跟踪督促，坚持以“关键少数”引领“千家万户”，倡导各“一把手”结合业务工作领域广泛开展党风廉政活动，呼吁各党员干部家属当好“廉内助”，促使“一把手”更好带头履职尽责，把全面从严治党各项任务落地落实。