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为持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，深入盘点下辖各党(总)支部基层党建工作开展情况，近日，公司党委坚持目标导向和结果导向，对机关支部、资产党总支等6个基层党组织开展2022年度党建工作专项考核，推进下属支部压紧压实党建工作责任，激发党建工作新活力。

量化考评，明晰考核细则

根据上级相关部门工作安排部署，结合公司年度党建工作重点任务，聚焦加强党的政治建设、提升党建工作宣传水平、推动党建工作示范引领等7项考核指标，细化分解30个二级指标，注重夯基固本的同时，适当加大创新工作、宣传工作考评权值，明确考评导向性，制定年度党建工作考核“100分”指标体系，实现党建工作重点任务与考核指标的全面对接。

创新方式，营造比武氛围

细化优化考核方式，逐步建立平时考核与年终考核相结合，基础工作与特色工作相映衬，党建述职与群众评议相验证的目标责任考核体系，将支部党建考核分为年度考核、平时考核、支部书记述职评议三部分，权重分占50%、40%、10%。其中，年度考核以各支部党务专员组成考核小组，现场分组抽签交叉检查的方式进行，让各支部在交叉检查中晒成绩、找差距、补短板、促提升。

结果运用，推动责任落实

将考核作为提升党务工作总体水平的有效途径和手段，现场考核结束后各党务专员分享交流交叉检查中发现的亮点和做法，并将发现的问题及时反馈给相关支部，提出整改意见。最终考核结果按分值比例折算进各部门、子公司年度目标责任考核体系，并作为各级“两优一先”、“五星级”基层党组织等评选表彰的重要依据，真正发挥考核“指挥棒”“度量衡”作用。

下一步，公司党委将进一步聚焦各部门、子公司主责主业特点，在守正创新中进一步细化工作措施，建立完善差异化考核体系，以更高标准、更严导向推动基层党建工作越抓越实、全面进步、整体提升。